1、了解公司高端超快皮秒飛秒激光設備的使用，負責新激光工藝的開發；

2、了解客戶需求，使用激光設備進行客戶樣品的制樣，利用不同參數得出實驗數據，出具實驗報告；

3、國家項目、高校合作、國家專利的撰寫與申報；

4、協同銷售、工程部門進行客戶拜訪，為客戶提供可行性技術方案；

5、必要時到客戶現場解決客戶問題。

任職要求：

1、自動化激光設備的調試、使用；

2、與客戶溝通，了解客戶要求，按照要求進行客戶樣品制樣；

3、激光設備故障排查工作，完成故障處理；

4、客戶現場進行激光設備的調試、驗證直至量產；

5、培訓客戶使用公司銷售的自動化激光設備，最終達成驗收；

任職要求：

1、負責現有棒狀高功率大能量皮秒、飛秒新型激光器的新產品研發、試驗、定型、轉產；

2、負責新型構架（板條、薄片）高功率皮秒、飛秒新型激光器的研發、試制、定型；

3、負責新型超短脈寬飛秒激光器非線性脈沖壓縮以及色散管理技術研究；

4、負責高功率超快激光器的光束質量、熱穩定性、可靠性、圓度的優化以及產品迭代；

5、協助生產部門進行定型產品的導入，并為生產過程提供技術支持；

6、記錄并準備標準作業文件，將激光器按照模塊化進行裝配、生產；

7、配合結構、電學、控制并對相關組部件使用情況進行反饋迭代，引導其它職能部門共同進行整體系統的優化；

8、必要時到客戶現場進行技術支持。

任職要求：

1.負責產品開發項目電氣方面可行性論證，并確定產品技術性能標準。

2.負責公司產品項目的電氣研發與設計。

3.負責電氣圖紙繪制、設計數據的輸出，項目程序文件編制。

4.負責既有產品在電氣方面的技術改良。

5.負責電氣相關零部件的選型及驗證。

6.參與跟蹤新產品試制過程。

7.協助解決售前、售后所涉及的技術問題。

任職要求：

1、參與實施產品開發、研制工作、制定開發計劃。

2、按研發計劃完成技術文件編制及圖紙設計工作及時記錄各種工作要素，編制完整的產品文件。

3、匯同產品生產部門完成試生產，處理試生產中的設計問題。

4、總結產品研發經驗，持續產品的改進，并根據客尹或公司有關部門的合理要求進行設計修改和設計改進，完成產品定型工作。

5、協助質量、銷售部門解決客戶技術問題和搞好客戶服務。

6、為產品的投標提供技術支持，配合公司營銷人員完成相關項目的訂單。負責所有的售前支持工作，包括與用戶的技術交流、技術方案編寫、技術方案宣講等。

7、對公司銷售部人員提供技術培訓和咨詢。

8、對助理工程師的專業素養的培養。

任職要求：

1、負責產品的市場渠道開拓與銷售工作，執行并完成公司產品年度銷售計劃；

2、與客戶保持良好溝通，實時把握客戶需求，為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務；

3、根據公司產品、價格及市場策略，獨立處理報價、合同條款的協商及合同簽訂等事宜，在執行合同過程中，協調并監督公司各職能部門操作；

4、維護和開拓新的銷售渠道和新客戶；

5、收集和分析所在行業發展、生產銷售、設備管理等信息。

任職要求：

負責全盤管理，包括生產、工藝、設備、人員管理、制度建立。

1、生產計劃與管理：參與制定并執行公司生產戰略計劃，頒發生產指令，根據市場需求以銷定產和以產促銷綜合平衡原則，編制集團的年度、季度、月度生產計劃；

同時完善子公司生產系統管理制度和流程；

2、成本控制與監督：制定集團整體生產費用預算，并對費用的支出進行總體控制與監督；

3、質量控制與監督：協調組織、建立工廠生產運營體系、成本控制體系、考核體系以及各項制度流程，并監督、保證高效正常運行；

4、團隊建設和培訓：負責制造業中心的團隊建設、人員培訓、績效考核管理，提高人均效能；

5、完成董事長交付的其他工作，并定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向董事長報告。

1、按照公司總體發展戰略，協助董事長制定公司發展戰略規劃、審核各企業經營計劃，并負責組織各公司績效設定、監督和考核總結；

2、根據企業發展戰略指導行政人力資源規劃，并制訂中、長期人力資源發展計劃；

3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等；

4、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設；

7、規范完善公司人事行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持，全面負責公司人力資源管理和開發工作，建立健全公司人力資源管理制度及相關流程；

8、負責各項人力資源規劃及制度方案的編制、實施與跟進；

9、根據公司發展戰略規劃制定人力資源人才引進計劃，并按要求完成各個崗位人才引進工作，拓展招聘渠道，控制招聘成本；

10、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作，了解員工心態，協調解決各類員工問題，使員工以較高的工作熱情投入工作，為企業創造價值，增強企業凝聚力，最大限度開發人力資源，為公司的持續發展提供人力資源保障；

11、與各部門進行有效的溝通，保持良好的工作合作關系；

12、企業文化的建設，特別是在變革期間，員工的思想建設、溝通疏導等。

任職要求：

1.根據人力規劃，制訂實施人員招聘計劃和招聘預算；

2.負責人員編制計劃的控制與執行；

3.建立健全招聘體系和人員測評體系；

4.負責招聘機構選擇與評價，合同簽訂與管理；

5.建立各層次崗位人才庫；

6.負責同行業專業人才搜索與入庫;

7.負責招聘渠道選擇與評價；

8.負責人事異動、離職面談及新員工入職引導工作。

任職要求：

1、 要求具備2-4年相關招聘經理崗位經驗，全日制統招重點本科及以上學歷，人力資源管理相關專業；

2、 具有獵頭與大型制造行業的高端人才招聘及獵挖經驗；

3、 能夠單獨承擔招聘項目；